+7 (499) 394-39-78support@mosadvisor.ruБесплатная консультация

Трудовые споры

«Как всем известно, труд облагораживает человека. Поэтому люди с удовольствием ходят на работу. Лично я хожу на службу только потому, что она меня облагораживает…» — «Служебный роман», 1977 г.

Уже в советские времена это утверждение звучало иронично, с развитием рыночной конъюнктуры правоотношения в сфере труда приобрели еще большую остроту: наниматель заинтересован в максимальной отдаче при минимальных затратах, наемник стремится обрести наибольшее количество благ при наименьших усилиях.

Не всегда руководству и подчиненным удается найти компромисс, отчего проистекают трудовые споры.

Заказать бесплатную консультацию

Что такое трудовой спор

Трудовым спором считается столкновение интересов работодателя и работников, при котором стороны не могут достичь согласия путем мирных переговоров.

Кто защищен от неблагоприятного исхода спора

Никто. Чтобы отстоять законные права, требуется недюжинный адвокатский опыт и обширные познания в области трудового законодательства.

Тяжесть проблемы усугубляет моральная подавленность пострадавшего, отсутствие поддержки коллег из-за понятного страха потерять рабочее место или расположение начальства, к тому же противостоять, как правило, приходится обученному штату юрисконсультов, находящихся в распоряжении предприятия

Однако у медали есть оборотная сторона – участившиеся эпизоды рейдерских захватов компаний конкурирующими фирмами благодаря инициированию конфликтных ситуаций, подтасовке фактов, раздуванию тяжб.

Фото статьи - трудовое законодательство - выход из трудовых споров

Типичные причины возникновения трудовых споров:

  • противоправное увольнение или несогласие уволить по собственному желанию;
  • отказ восстановить в должности после декрета, демобилизации, лечения, обучения;
  • полная или частичная невыплата денежных средств (заработной платы, больничных, отпускных, стажерских);
  • занижение оплаты труда, недоплата за выполнение сверхурочных работ;
  • необоснованные штрафные санкции;
  • требование осуществлять функции, не предусмотренные должностными обязанностями;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений, использование добровольно-принудительных мер;
  • угроза для жизни и здоровья персонала, попрание трудоохранных норм.

Какие виды трудовых споров различают

Многообразие трудовых споров обусловлено не только перечисленными выше факторами, характерными для основной массы инцидентов. В каждой отрасли присутствует частная специфика, некий свод писаных и неписаных правил, иногда противоречащих друг другу.

Не случайно в Европе распространена практика специализированных судов по трудовым делам, которые наряду с правоведами включают представителей производственных гильдий, являющихся более узкими экспертами.

В России, к сожалению, такого процессуально-производственного единения пока нет. Для того чтобы упорядочить подобные разбирательства, их классифицируют по:
субъектам отношений:

  • индивидуальные — противостояние отдельного гражданина и руководства;
  • коллективные — трения между группой служащих и администрацией.

характеру источника:

  • несоблюдение установленных ранее договоренностей, принятых норм;
  • перезаключение контрактов на новых условиях, инновации в организации рабочего процесса;

способам устроения:

  • исковые (судебные) — с привлечением судебно-правовых структур;
  • неисковые (досудебные) – самостоятельное достижение примирения.

В зависимости от типа трудового спора его устранением занимаются разные инстанции.

Фото статьи - трудовые споры

Кто решает трудовые споры

Порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров оговаривает гл. 60, 61 ТК РФ.

  1. Улаживанием индивидуальных трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам и суды общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).
  2. Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник, трудовой арбитраж (ст. 398 ТК РФ).

Какие сложности подстерегают тягающихся

  1. Правовая диктатура работодателя, возникающая вследствие дефицита достойных вакансий. На практике это выражается позицией хозяина: «Не нравится – не держу», и ответной реакцией работника: «Буду терпеть, чтобы не оказаться на улице».
  2. Неимение дееспособных правозащитных механизмов. Нередко преступления трудового законодательства достаточно сложно доказать: некому зафиксировать факт нарушения, незащищенность свидетельских показаний, сокращение числа профсоюзов.
  3. Несовершенство досудебной системы урегулирования трудовых споров. До обращения в суд гражданин обязан пройти стадию рассмотрения материалов трудовой комиссией. Этот коллегиальный орган избирается на собрании коллектива и состоит из числа сослуживцев, т. е., также находится под давлением директората.
  4. Нарушение исковых сроков, установленных ст. 392 ТК РФ — одна из распространенных ошибок, заведомо ведущих к проигрышу. Хотя на территории нашего государства действует Постановление Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г, согласно п.5 этого распоряжения есть шанс выиграть даже в случае задержки.
  5. Неприспособленность гражданского судопроизводства для разрешения трудовых споров, отсутствие среди арбитров экспертов в конкретной отрасли.
  6. Растягивание трудовых споров на годы.

Можно ли победить в трудовом споре?

Безусловно! Благодаря своевременному вмешательству хорошего трудового адвоката можно обжаловать и отменить любое неправомерное действие работодателя.

Главное избежать двух крайностей: излишняя самонадеянность дилетанта-оптимиста и апатичная безнадежность отчаявшегося пессимиста.

Профессиональное содействие позволит избежать множества роковых ошибок, сэкономит время, убережет нервы и, в конечном итоге, поможет восстановить справедливость.

При этом стоимость услуг опытного юриста по трудовым спорам многократно окупится достигнутыми результатами.

Получить бесплатную консультацию